工作三十年被辞职该如何赔偿？

在法律层面，工作三十年被辞职的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确两个重要概念：合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位按照法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

如果是用人单位合法解除劳动合同，一般有以下几种情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了三十年，合法解除时，用人单位应支付三十个月工资作为经济补偿。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作三十年被违法辞退，用人单位要支付六十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。