工龄30年被迫辞职有赔偿吗

工龄30年被迫辞职是有赔偿的。首先解释一下被迫辞职，简单来说就是并非劳动者自愿主动离职，而是由于用人单位的一些不当行为，比如不提供劳动条件、拖欠工资等，导致劳动者不得不离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在一些法定情形时，劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄30年的情况，如果月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金就是30个月的工资。要是月工资高于这个标准三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

举例来说，如果你的月工资是5000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，那你的经济补偿金就是5000×30 =150000元；要是你的月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿金就是当地上年度职工月平均工资三倍×12 。总之，被迫辞职在法律上有明确的赔偿规定，以保障劳动者的权益。