工龄30年被迫辞职有赔偿吗
我在单位工作30年了,最近因为一些不合理安排感觉是被逼迫辞职。我不太清楚这种情况有没有赔偿。想了解一下要是真的被迫离职,从法律角度我能得到相应赔偿吗?想知道具体的赔偿标准和依据是什么。
展开


工龄30年被迫辞职是有赔偿的。首先解释一下被迫辞职,简单来说就是并非劳动者自愿主动离职,而是由于用人单位的一些不当行为,比如不提供劳动条件、拖欠工资等,导致劳动者不得不离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在一些法定情形时,劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄30年的情况,如果月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿金就是30个月的工资。要是月工资高于这个标准三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 举例来说,如果你的月工资是5000元,当地上年度职工月平均工资三倍是15000元,那你的经济补偿金就是5000×30 =150000元;要是你的月工资是20000元,高于当地上年度职工月平均工资三倍,那经济补偿金就是当地上年度职工月平均工资三倍×12 。总之,被迫辞职在法律上有明确的赔偿规定,以保障劳动者的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




