半年工资被拖欠该怎么赔偿？

当遇到半年工资被拖欠的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而经济补偿，则是在用人单位存在违法行为等特定情况下，给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果用人单位拖欠劳动者半年工资，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付拖欠的工资。

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，那么就需要向劳动者加付赔偿金。这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如，拖欠的半年工资总额是 3 万元，那么加付的赔偿金就在 1.5 万元（3 万×50%）到 3 万元（3 万×100%）之间。

具体的维权流程如下：第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试让用人单位支付拖欠的工资。如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，第三步，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。