未签合同拖欠工资该如何赔偿？

在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可以依法获得相应赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到你工作的第六个月，这期间你可以要求公司支付双倍工资。计算方式是用你每月的工资乘以4（因为第一个月不双倍），得到的就是未签合同应赔偿给你的金额。

其次，对于拖欠工资部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果你遇到这种情况，你可以先和公司友好协商，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。