没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系该如何赔偿？

如果没签劳动合同却签了劳务合同，但实际发生了劳动关系，赔偿方式如下：

首先，用人单位从员工开始工作那天起，超过一个月但不足一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，要按月向员工支付双倍工资。也就是说，如果入职超过一个月公司还没签合同，那么从第二个月起，劳动者可以要求公司支付双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额 。比如，每月工资5000元，那么这11个月就可以多获得5000×11 = 55000元。

其次，如果自员工进入公司已经过去一年时间，用人单位仍未签署书面劳动合同，就视为用人单位与该员工签订了无固定期限的劳动协议。若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且劳动者按此主张二倍工资没有最长时间限定。

判断是否构成劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合这些条件，即便签的是劳务合同，实质也是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

劳动者若要争取赔偿，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就一直存续下去 。

双倍工资差额：是指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者的工资部分，是在正常工资基础上额外支付的一倍工资 。