工伤后不准加班该如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当职工发生工伤后，其权益是受到法律保护的。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常工作时间的工资待遇，并不包含加班工资。因为加班并非劳动者的正常工作时间内的工作内容。

而工伤后单位不准加班，从法律角度来说，这是单位基于保障劳动者健康和遵循工伤相关规定的合理举措。通常情况下，单位不需要对不能加班导致的收入减少进行赔偿。因为法律主要保障的是劳动者工伤期间正常工作的权益和合理的治疗、康复等待遇。

不过，如果单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求单位给予相应的赔偿。比如，单位无正当理由解除与工伤职工的劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。