合同到期前一天通知不续签该怎么赔偿？

合同到期前一天通知不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、用人单位决定不续签的情况**

一般情况下，劳动合同到期，用人单位决定不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补偿。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动者具有《劳动合同法》中所规定的可请求续订无固定期限劳动合同的情形（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝续订的，则属于违法行为，必须向该劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

**二、劳动者决定不续签的情况**

只有在用人单位提供的新版劳动合同所约定的条款较原有更为苛刻，以致劳动者权益受损时，劳动者才享有获得经济补偿金的权利；否则在其他情况下，劳动者无权主张经济补偿金的支付。

需要注意的是，劳动合同终止后，用人单位应在7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，劳动者可凭此办理失业登记手续，领取失业保障金。