工伤后脊柱骨折如何赔偿？

当发生工伤后脊柱骨折的情况，赔偿问题需要遵循一系列的法律规定和流程来处理。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单来说，就是要确定你这次脊柱骨折是因为工作原因导致的，这样才能被认定为工伤，才有后续获得赔偿的可能。

接着，需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。脊柱骨折的情况一般会影响身体的活动能力和劳动能力，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级。这个等级是确定赔偿金额的重要依据。

关于赔偿项目和标准，主要依据《工伤保险条例》第五章的规定。赔偿项目通常包括医疗费用，这是治疗脊柱骨折实际产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后脊柱骨折的赔偿要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照相应的赔偿项目和标准来获得赔偿。