不能补缴社保该如何赔偿？

当遇到不能补缴社保的情况时，关于赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要理解社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于不能补缴社保的赔偿方式，通常有以下几种情况。在养老保险方面，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿数额一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。比如，以劳动者达到法定退休年龄时，当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满一年发给1%的养老金计算方式为参考，估算出劳动者因未缴纳社保而损失的养老金数额。

在医疗保险方面，如果用人单位未缴纳社保，导致劳动者在患病就医时无法享受医保报销待遇，那么用人单位需要承担劳动者因此产生的医疗费用中原本可以通过医保报销的部分。例如，劳动者因病花费了10万元医疗费用，按照当地医保政策可以报销70%，即7万元，那么这7万元就应由用人单位承担赔偿责任。

失业保险方面，若用人单位未缴纳失业保险费，致使劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位要按照当地失业保险金的标准，赔偿劳动者应得的失业保险金。比如当地失业保险金每月为1000元，劳动者符合领取条件的期限为6个月，那么用人单位就应赔偿6000元。

工伤保险和生育保险也类似，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在工伤或生育时无法享受相应待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，劳动者发生工伤，产生了治疗费用、停工留薪期工资等费用，这些都应由用人单位承担。