社保不能补缴时应当如何赔偿？

当社保不能补缴时，劳动者往往会面临一定的权益损失，对于赔偿问题，可以从以下几个方面来分析。

首先，要明确赔偿的主体。在劳动关系中，如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社保且无法补缴，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位的这种法定义务是不可推卸的。

对于赔偿的范围，主要涉及到因无法补缴社保而给劳动者造成的实际损失。比如，在医疗保险方面，如果因为未缴纳社保期间生病而无法享受医保报销，那么用人单位需要赔偿劳动者本应可以通过医保报销的医疗费用。养老保险方面，如果因为未缴纳社保导致养老金待遇降低，虽然养老金待遇的计算较为复杂，但从理论上来说，劳动者可以要求用人单位赔偿相应减少的养老金数额。失业保险方面，若劳动者因此无法领取失业金，用人单位需赔偿失业金损失。

在赔偿的计算方式上，对于可以明确计算的损失，如医疗费用，按照实际发生且本应报销的金额进行赔偿。而对于养老金等较难精确计算的损失，可能需要借助专业机构或依据当地社保政策进行估算。

劳动者在主张赔偿时，通常需要先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明自己的权益受到了损害。