拖欠工资且损坏物品该如何赔偿？

首先来谈谈拖欠工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当用人单位拖欠工资时，这是对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接着说损坏物品的赔偿问题。如果是在工作过程中，用人单位损坏了劳动者提供的物品，这属于一种民事侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是说，赔偿金额通常按照物品在损坏时的市场价值来确定。如果物品有折旧，那么需要考虑折旧因素来计算实际价值。如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。在协商时，双方可以根据物品的实际情况和使用年限等因素来确定一个合理的赔偿数额。若协商不成，劳动者可以向相关调解机构申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。