长沙没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

在长沙如果没签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

首先是双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同前一日止。要是用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其次是辞退赔偿：如果劳动者不存在过错，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者存在法定过错情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿金。

举个例子，小李在长沙一家公司工作了8个月，没签劳动合同被无过错辞退，他的月工资是5000元。那么他能拿到的双倍工资赔偿是从第二个月到第八个月，共7个月，即5000×7 = 35000元；违法辞退的赔偿金，因为工作8个月按1年算，经济补偿是1个月工资5000元，赔偿金就是5000×2 = 10000元，总共能获得赔偿45000元。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定条件下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。