用人单位没签合同如何进行补偿？

如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者是可以获得相应补偿的。首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，但最长不超过十一个月。

举例来说，如果您3月1日入职，公司一直没签合同，4月1日起就进入双倍工资计算时段，要是在12月31日补签合同，那么4月1日到12月31日这9个月公司要支付双倍工资。

另外，如果满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不同情形下经济补偿的计算方式也不同，一般是根据劳动者的工作年限和工资来确定。

不过需要注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。