辞职后未签竞业协议该如何赔偿？

在探讨辞职后未签竞业协议的赔偿问题前，我们先来明确一下竞业协议的概念。竞业协议，也叫竞业限制协议，它是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制协议是基于双方当事人的约定产生的。如果辞职后未签订竞业协议，那么劳动者就没有遵守竞业限制的合同义务。这意味着，在没有协议约束的情况下，劳动者可以自由选择职业，进入与原单位有竞争关系的企业工作或者开展同类业务，原用人单位不能依据竞业限制要求劳动者承担赔偿责任。

不过，即使没有竞业协议，劳动者也不能毫无顾忌。因为劳动者对原用人单位仍负有法定的保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，劳动者不得泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的原用人单位的商业秘密。如果劳动者在离职后，将原用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，或者自己使用这些商业秘密开展业务，给原用人单位造成了损失，原用人单位可以依据法律规定，要求劳动者承担侵权赔偿责任。赔偿的范围一般包括原用人单位因侵权行为所遭受的实际损失，以及为制止侵权行为所支付的合理开支等。