临时工工伤月工资如何折算？

首先，我们来明确一些基本概念。临时工虽然工作形式可能与正式员工有所不同，但在工伤待遇方面，和正式员工一样受法律保护。当临时工遭遇工伤时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，也就是说单位得按照正常工作时的工资标准来支付工资。

对于临时工工伤月工资的折算，有不同的情况。如果临时工的工资是固定月薪制，那就比较简单，单位就按照原来约定的月工资数额正常发放就行。例如，之前约定月工资是5000元，那工伤期间每月也发5000元。

要是工资是按小时计算的计时工资，就需要先算出平均每小时的工资，再根据正常工作的月工时来计算月工资。比如，每小时工资是20元，正常每月工作200小时，那么月工资就是20×200 = 4000元。在工伤期间，就按这个4000元发放。

而对于计件工资的临时工，要确定工伤月工资，就需要统计过去一段时间（一般是12个月）的总工资，然后除以工作月数，算出平均月工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，单位应该依据这些规定，合理折算并支付临时工工伤期间的月工资。