如果没加班却被算作旷工，该如何应对呢？

如果遇到没加班却被算作旷工的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，与用人单位进行协商。劳动者可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，解释自己未加班的原因，并要求用人单位纠正这种不合理的判定。这是一种比较温和且高效的解决方式，双方可以在平等、友好的氛围中解决问题。

其次，申请调解。若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见和诉求，尽力促成双方达成和解协议。调解的优势在于它的灵活性和非对抗性，能够在一定程度上保持与用人单位的良好关系。

再者，申请仲裁。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工作安排的相关文件等，以证明自己未加班的事实以及用人单位判定旷工的不合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。