不签劳动合同该怎么处理？

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常支付给劳动者的工资之外，用人单位还需要额外再支付一份相同数额的工资给劳动者。这是法律为了保障劳动者的权益，对不签订劳动合同的用人单位进行的一种惩罚性规定。

那么，当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下步骤处理。第一步，可以先和用人单位进行友好沟通，提醒他们按照法律规定签订书面劳动合同。毕竟通过和平协商的方式解决问题，是比较省时省力的。在沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等，以防后续出现纠纷。

如果和用人单位沟通之后，他们仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们提供自己在该单位工作的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉之后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理之后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。