网签劳动备案解除后社保该如何处理？

当网签劳动备案解除后，社保的处理方式如下：

首先，按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的义务，目的是保障劳动者后续社保权益不受影响。

如果劳动者很快找到了新工作，新单位会办理社保增员手续，劳动者将之前的社保关系转移过来即可继续缴纳社保，社保的缴纳连续性就得以保持。例如，小张从A公司离职后很快入职B公司，B公司会为其办理社保增员，小张把从A公司转出的社保关系接入B公司，社保就能接着交。

要是暂时没有新工作，在找到新单位之前，社保处于封存状态。此时，劳动者有几种选择。可以以灵活就业人员身份自行缴纳部分险种，比如养老保险和医疗保险，以维持社保的连贯性。不过要注意，以灵活就业人员身份缴纳社保和在单位缴纳的险种可能会有所不同，缴纳金额和比例也有差异。另外，若符合当地失业条件，还可以领取失业金，在领取失业金期间，医保一般由失业基金代缴，这能保障基本医疗需求。

总之，网签劳动备案解除并不意味着社保就断档，劳动者和用人单位都要依据法律规定，妥善处理好社保相关事宜。

相关概念：

网签劳动备案：是指通过网络平台对劳动合同进行备案登记的一种方式，便于劳动部门对劳动用工情况进行监管。

社会保险关系转移：是指将劳动者在原用人单位的社保关系转移到新用人单位或灵活就业社保体系中，确保社保缴纳的连续性和权益的延续性。