农民工工资一直被拖欠该怎么处理？

当农民工工资一直被拖欠时，可以通过以下几种方式来处理。

首先是与用人单位协商。这是最直接、最简便的方式。农民工可以和老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利，协商时可以此为依据要求单位支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的相关程序和规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以农民工要注意收集和保存好相关证据，以便在诉讼中能够证明自己的主张。