如何确定医生和医院的劳动关系？

确定医生和医院的劳动关系，有以下几种情况。

首先，如果医生和医院已经签订了劳动合同，那么劳动关系自然就确定了。劳动合同是明确双方权利和义务的重要书面文件，一旦签订，就表明双方建立了劳动关系。

其次，如果没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系也是成立的。第一，医院和医生要符合法律、法规规定的主体资格。医院作为用人单位，要具备合法经营的资质；医生作为劳动者，要达到法定劳动年龄且具备相应的从业资格等。第二，医院依法制定的各项劳动规章制度适用于该医生，医生受医院的劳动管理，从事医院安排的有报酬的劳动。比如医院有明确的考勤制度、奖惩制度等，医生需要遵守，并且医院会按照一定的方式给医生发放工资报酬。第三，医生提供的劳动是医院业务的组成部分。医生为患者诊断、治疗疾病等工作，是医院医疗服务业务的核心部分。这一点是判断劳动关系是否成立的重要依据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三种情形的，劳动关系成立。

另外，在认定劳动关系时，如果没有书面劳动合同，还可以参照一些凭证。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；医院向医生发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；以及其他劳动者的证言等 。这些凭证都可以在一定程度上证明医生和医院之间存在劳动关系。