如何判定拖欠工资超过一个月？
我在一家公司上班，公司经常不按时发工资。之前也拖过几天，但这次感觉时间有点长了。我不太清楚到底怎么算拖欠工资超过一个月，是从原本该发工资那天开始算吗？想知道准确的判定方法。
张凯执业律师
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判定拖欠工资是否超过一个月，对于劳动者维护自身权益至关重要。首先，我们要明确工资支付周期的概念。工资支付周期就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有月工资制，也就是一个月支付一次工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这条规定可以看出，用人单位和劳动者约定的发薪日是关键时间点。如果在约定的发薪日，用人单位没有按时支付工资，就开始进入拖欠工资的状态。
要判定是否超过一个月，就是从约定的发薪日开始计算，往后推一个月。例如，你和公司约定每月10号发工资，若这个月10号没发，从11号开始就算拖欠工资了，到下个月11号还没发，就属于拖欠工资超过一个月。不过，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，一般不认定为恶意拖欠。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。如果用人单位没有合理理由，超过一个月仍未支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。