企业加班工资基数该如何确定？

加班工资基数是计算加班工资时的重要依据，简单来说，就是根据这个基数按照不同的加班情形乘以相应的倍数来得出加班工资。

关于企业加班工资基数的确定，不同情况有不同的规定。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同约定的来确定。比如，劳动合同里写明加班工资基数是每月5000元，那就以5000元为基数计算加班工资。这一规定符合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的精神，尊重了用人单位和劳动者的意思自治。

若劳动合同没有约定加班工资基数，但约定了正常工作时间工资，那么就以正常工作时间工资作为加班工资基数。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。例如，劳动合同约定正常工作时间月工资是6000元，那加班工资基数就是6000元。

要是劳动合同既没有约定加班工资基数，也没有约定正常工作时间工资，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数。这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，在计算时应当扣除不属于工资的项目，像福利费用、劳动保护费用等。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。如果低于这个标准，就按照当地最低工资标准来确定。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以保障劳动者的基本权益。