未依法缴纳社保该如何认定？

未依法缴纳社保指的是用人单位没有按照相关法律规定为员工缴纳社会保险的行为。下面我们从几个方面来详细分析其认定标准。

首先，从缴纳险种方面来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险。如果用人单位只缴纳了其中部分险种，比如只缴纳了养老保险和医疗保险，而没有缴纳工伤保险、失业保险和生育保险，那就属于未依法缴纳社保。

其次，关于缴费基数。缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定。《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当如实申报职工工资收入，并以此为依据确定缴费基数。若用人单位故意压低职工工资收入，从而降低缴费基数，少缴纳社保费用，这也是未依法缴纳社保的表现。例如，职工实际月工资是8000元，但用人单位为了少缴费，按照3000元的基数来缴纳社保。

再者，在缴纳时间上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位没有在规定时间内为职工办理社保登记，或者没有按时缴纳社保费用，存在拖欠的情况，同样属于未依法缴纳社保。