工资薪金支出税收金额该怎么填？

工资薪金支出税收金额的填写需要依据相关税法规定和实际情况来操作。首先，我们来明确一下工资薪金的概念。工资薪金，通俗来讲，就是企业支付给员工的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出都包含在内。在企业所得税方面，《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工资薪金支出，只要是企业实际发生的、合理的工资薪金支出，是可以全额在税前扣除的。那具体该怎么填写工资薪金支出税收金额呢？一般情况下，在企业所得税年度纳税申报表中，税收金额这一栏应该填写企业按照税法规定可以在税前扣除的工资薪金金额。如果企业支付的工资薪金符合税法规定的合理性和实际发生原则，那么税收金额就可以填写企业实际发放的工资薪金总额。不过，这里需要注意一些特殊情况。比如，如果企业存在计提但未实际发放的工资薪金，按照税法规定，这部分是不能在当期税前扣除的，只有在实际发放的年度才能扣除。所以在填写税收金额时，就不能把这部分计提未发放的工资算进去。另外，如果企业支付的工资薪金中有一些不符合合理性原则的部分，比如过高的不合理的奖金等，税务机关可能会进行调整，这种情况下税收金额也需要按照税务机关认可的合理金额来填写。总之，填写工资薪金支出税收金额要确保依据实际发生且合理的原则，严格按照税法规定来操作，以避免税务风险。如果企业对于工资薪金支出税收金额的填写仍存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或者当地税务机关。