如何过滤出某条记录三天后是否有审批？

公司新招来一批试用期员工，最近发现部分员工不符合录用条件，想解除劳动合同，但不确定提前通知的时间。想了解具体法律规定，以及通知时还需要注意哪些事项。

公司新招了一批员工，试用期结束后，发现有些员工工作表现不尽如人意，想以不符合录用条件为由解除劳动合同，但不知道该怎么去证明。想了解具体需要满足哪些条件，以及通过哪些方式来收集相关证据。

我向公司提交了离职申请，但公司一直不批准，也不放我走。我现在很困扰，不知道自己能不能直接离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定的，我怎样做才是合法合规的。

公司新招了一批员工，目前还在试用期。但经过这段时间的考察，发现部分员工的工作表现、专业能力等方面达不到当初设定的录用条件。现在不清楚该按照怎样的流程和方式来处理这些不符合录用条件的员工，希望了解具体的处理办法和相关法律规定。

公司里有员工经常不服从管理，安排的工作总是不配合，影响了团队协作和工作进度。想知道具体怎样做才能既合法合规又能顺利辞退这样的员工，辞退流程和相关要求有哪些。

公司在试用期劝退员工后，不知该遵循怎样的流程，担心处理不当引发劳动纠纷。比如涉及到离职手续办理、工资结算、工作交接等多方面，不清楚具体怎么操作才符合法律规定，希望了解详细的处理办法。

公司里有员工违反了规章制度，公司管理层想辞退他，但又不确定具体在什么情况下、什么时间点辞退才是合法合规的。想了解法律对于这种情况是怎么规定的，有没有时间限制等相关内容。

公司最近想给部分员工调岗，但有些员工不服从安排。公司不知道该怎么处理这种情况，想了解下有没有合法合规又合理的方式来应对，既不损害公司利益，又能保障员工权益。

我现在还在试用期，转正申请还没被批准，但是因为一些个人原因想离职了，不太清楚这种情况下按照法律规定需要提前多久跟公司说。另外，离职手续具体该怎么办理，工资能不能正常结算也很关心。

我提前30天向公司提交了离职申请，想着按正常流程走完这30天再离开。可公司却要求我第二天就离职，我担心这样不符合规定，会影响我的权益。我想知道公司这种要求是否合法，以及我该如何应对？

公司新招了一批试用期员工，其中有部分员工工作表现不太理想，达不到公司预期的录用标准。现在想辞退这些不合格的员工，但又担心操作不当引发劳动纠纷。想知道具体该遵循怎样的流程和注意哪些事项，才能既合法合规又妥善地处理这件事？

公司最近想给部分员工调岗，但有些员工不服从安排。公司方面有些困惑，不清楚这种情况该依据什么来处理，怎样做才合法合规，既达到调岗目的又不引发劳动纠纷，希望了解具体的处理方法和相关法律依据。

我按照公司规定提前提交了离职申请，各方面手续也都齐全，但领导就是不批准我的离职请求。我担心强行离职会影响后续找工作，也不知道自己的权益能不能得到保障。想了解这种情况下具体有哪些合法有效的解决办法。

我向公司提交了离职申请，可公司就是不批准，我现在很着急，因为已经和新单位谈好了入职时间。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职，以及需要注意些什么。

我已经向公司提出离职了，可公司一直不批准。我也不知道该怎么办才好，担心直接走会有麻烦，想知道在这种情况下，怎样做才能合法地离开公司，保障自己的权益呢？

我是公司的管理人员，最近有员工离职没有提前30天告知，这给我们的工作安排带来了一些困扰。我想知道从法律角度，公司针对这种情况能采取什么合法措施，如何保障公司的权益不受损，具体的法律依据又是什么。

我是公司管理人员，有员工没提前30天就突然说要辞职，这让工作安排陷入混乱，还可能带来经济损失。我想知道从法律角度，公司能采取什么合理合法的措施来应对这种情况，保障公司利益 。

我在公司工作，现在公司突然跟我说希望我马上就离职。我有点懵，不知道公司这么做是不是符合法律规定。我想知道在哪些情况下公司能让我马上走，哪些情况不合法，要是不合法我又该怎么维护自己权益呢？

我打算辞职了，可跟公司说了之后，公司说目前招不到人来交接工作，让我再等等。但我自己有新的职业安排，很着急走人。我就想知道从法律角度来说，这种情况下我该怎么做才能合法合规地离职，又能保障自己的权益不受损呢？

我公司有个员工，因为个人的事不参加工作安排，而且也不按公司规定执行请假流程。我不太确定这种情况能不能按照旷工来处理，想了解下从法律角度看是否可行。