被用人单位开除应该如何获得赔偿？

当劳动者被用人单位开除时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，如果用人单位是合法解除劳动合同，一般分为以下几种情况：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当劳动者遇到被用人单位开除的情况时，要先确定单位开除的原因是否合法。如果认为单位是违法开除，就可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得赔偿的权益。