拖欠工资离职怎么获得补偿金？

在用人单位拖欠工资的情况下劳动者选择离职并要求补偿金，这涉及到多个方面的法律规定和操作流程。

首先，我们来解释几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而拖欠工资则是指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为用人单位拖欠工资而离职的劳动者，是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资离职后不支付补偿金的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。一是可以与用人单位协商解决，通过友好沟通要求其支付补偿金。二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。