工作没签合同怎么获得赔偿?
在一家公司工作了一段时间,但是一直没签合同。心里很不踏实,想知道这种情况要是想争取赔偿的话,具体该怎么算赔偿金额,有什么条件限制,通过什么途径去争取赔偿呢,所以想了解下工作没签合同怎么赔偿。
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如果工作没签合同,赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果是用人单位的原因没有签合同,在劳动者入职超过一个月不满一年这个时间段内,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的两倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并且最多支付11个月的双倍工资 。比如你3月1日入职,4月1日起用人单位就需支付双倍工资,若10月1日补签合同,那4月1日到9月30日这6个月用人单位要给双倍工资。 要是用人单位用工满一年后还没与劳动者签订书面劳动合同,除了支付11个月两倍工资外,还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。之后如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在该公司的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;工作时间超过6个月但不足一年的,按一年算;不足6个月的,支付半个月工资。例如工作3年,经济补偿就是3个月工资,赔偿金就是6个月工资。 另外,如果是劳动者自己不与用人单位签订劳动合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后仍不签的,用人单位书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作时间的劳动报酬。 同时,因为不签订劳动合同主张两倍工资是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

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