工作没签合同怎么获得赔偿？

如果工作没签合同，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位的原因没有签合同，在劳动者入职超过一个月不满一年这个时间段内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的两倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并且最多支付11个月的双倍工资 。比如你3月1日入职，4月1日起用人单位就需支付双倍工资，若10月1日补签合同，那4月1日到9月30日这6个月用人单位要给双倍工资。

要是用人单位用工满一年后还没与劳动者签订书面劳动合同，除了支付11个月两倍工资外，还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。之后如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在该公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间超过6个月但不足一年的，按一年算；不足6个月的，支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

另外，如果是劳动者自己不与用人单位签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。

同时，因为不签订劳动合同主张两倍工资是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。