没签订劳动合同怎么要工资？

在没有签订劳动合同的情况下要回工资，首先我们要了解几个重要的法律概念。事实劳动关系，简单来说，就是虽然没有书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的用工关系。这种关系同样受到法律的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若你满足这个时间条件，是可以主张双倍工资的。

当遇到没签合同被拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是收集证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、与老板的聊天记录等。这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系以及你的工作内容、工作时间和工资标准等情况。

第二步是与用人单位协商。你可以直接和老板沟通，明确指出他未签订劳动合同以及拖欠工资的行为是违法的，要求他按照实际工作情况支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。