公司要破产了怎么讨工资？

当公司面临破产时，员工讨回工资是有相应法律保障和程序的。首先，我们来了解一下破产和工资清偿顺序的基本概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的一种法律程序。而工资在破产清偿中是有优先地位的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是排在较前面优先清偿的。接下来，具体的讨薪步骤如下：第一步，及时进行债权申报。员工要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。在申报时，员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，如果对管理人列出的工资清单有异议，可以要求管理人更正。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。第三步，积极参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加，并且在会议上可以了解破产财产的分配方案等重要信息，还可以对相关事项发表自己的意见。此外，如果公司有拖欠工资的行为，在破产程序开始前，员工也可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来尝试解决问题。但如果公司已经进入破产程序，就应按照破产程序的规定来主张自己的工资权益。总之，员工在公司破产时讨薪，要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。