员工投诉税务局没开离职证明该如何处理？

当员工投诉税务局称用人单位没开离职证明时，这其实是员工在维护自身的合法权益。首先，我们来了解一下离职证明的重要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明员工的工作经历、离职原因等情况，对员工再就业、办理社保等都有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果员工向税务局投诉用人单位没开离职证明，税务局通常不会直接处理该问题，因为开具离职证明属于劳动法律范畴，主要由劳动行政部门负责监管。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因用人单位未开具离职证明导致劳动者无法入职新单位，由此产生的损失用人单位需要赔偿。

在这种情况下，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快开具离职证明。若协商不成，再通过劳动监察或仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，员工要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己与用人单位的劳动关系。