对弄虚作假的劳动争议该如何处理？

在劳动争议中，弄虚作假是指一方当事人故意提供虚假的证据、信息或隐瞒真实情况，以此来达到对自己有利的目的。这种行为严重干扰了劳动争议的正常处理，破坏了公平公正的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。而弄虚作假显然违背了公正原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条明确规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。如果用人单位弄虚作假伪造证据，不仅其虚假证据不会被采纳，还可能承担不利的仲裁结果。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动争议诉讼适用民事诉讼程序）第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，如果在劳动争议的诉讼阶段发现一方当事人弄虚作假，法院有权对其进行相应的处罚。

当劳动者遇到用人单位弄虚作假的劳动争议时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，在劳动仲裁阶段，要积极收集能证明用人单位弄虚作假的证据，比如真实的考勤记录、证人证言等。如果自己无法收集某些关键证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。其次，如果仲裁结果不满意进入诉讼阶段，要向法院如实陈述情况，并配合法院对证据的调查核实。最后，要相信法律会公正处理，维护自己的合法权益。