投诉社保公司说工资已经含有社保补贴该如何处理？

在处理投诉社保公司称工资已含社保补贴这一问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过所谓的“社保补贴”方式来规避。

其次，关于工资中包含社保补贴这种做法，它是不符合法律规定的。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，并且具有强制性。即使公司与员工约定以工资形式发放社保补贴，这种约定也是无效的。因为社会保险涉及到社会公共利益，不能由用人单位和劳动者自行协商排除。

当员工遇到这种情况并进行投诉后，如果公司称工资已含社保补贴，员工可以采取以下措施。一是要求公司提供相关证据，证明所谓的“社保补贴”在工资构成中的明确体现。如果公司无法提供，那么其说法就难以成立。二是向劳动监察部门或者社保经办机构进一步反映情况，他们会对公司的行为进行调查核实。一旦查实公司未依法缴纳社保，会责令公司限期改正，补缴社保费用。

如果公司拒不改正，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过法律途径，员工不仅可以要求公司补缴社保，还可能获得相应的经济补偿。总之，员工要清楚维护自己的社保权益是受法律保护的，不要被公司不合理的说法所误导。