恢复劳动关系期间的社保该如何处理？

在恢复劳动关系期间，社保的处理是有明确规定的。首先，我们来了解一下劳动关系和社保的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利义务关系。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。当劳动关系恢复后，恢复期间就属于正常存在劳动关系的阶段。

在这种情况下，用人单位应当按照规定为劳动者补缴恢复劳动关系期间的社保费用。这是因为，在恢复劳动关系期间，劳动者实际上是处于为用人单位提供劳动的状态，双方的权利义务关系是明确的。用人单位不能因为一些原因而中断为劳动者缴纳社保。

如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决社保补缴的问题。

总之，恢复劳动关系期间，用人单位有责任和义务为劳动者补缴社保。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，要通过合法途径来维护自己的权益。