劳动关系终止后用人单位还有交社保的义务吗？

在探讨劳动关系终止后用人单位是否还有交社保的义务这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。

劳动关系终止，简单来说，就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束了。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《劳动合同法》第五十条也指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从这些法律条文可以看出，用人单位为职工缴纳社保是基于双方存在劳动关系。一旦劳动关系终止，用人单位就不再负有继续为该劳动者缴纳社保的义务。不过，用人单位有义务在规定时间内为劳动者办理社保关系转移手续，以便劳动者后续能够自行缴纳社保或者在新单位继续参保。

例如，小李在A公司工作，A公司在双方劳动关系存续期间为小李正常缴纳社保。当小李和A公司的劳动关系终止后，A公司就不需要再为小李缴纳社保，但要在十五日内为小李办理好社保关系转移手续。如果用人单位没有按照规定办理社保关系转移手续，给劳动者造成损失的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

所以，劳动关系终止后，用人单位通常没有继续缴纳社保的义务，但有办理社保关系转移的责任。