突然通知被辞退该怎么处理？

当突然被通知辞退时，以下是具体的处理方式及相关法律依据。

首先，要冷静地了解辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果单位不能证明劳动者存在这些过错，那么突然辞退就可能属于违法解除。比如，单位不能仅仅以业绩不达标就突然辞退员工，除非在劳动合同或公司制度中有明确规定，且业绩考核标准合理、透明。

其次，若认为单位的辞退行为不合法，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了2年3个月，那么经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。

再者，要及时收集和保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明你与单位存在劳动关系、工作时间、工资水平以及单位辞退你的事实，在后续的维权过程中至关重要。

最后，若与单位协商不成，可以通过以下途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，一般从受理到作出裁决的时间不会太长。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。