忽然被公司辞退该怎么办？

当忽然被公司辞退时，首先要保持冷静，通过合法途径来维护自身权益。下面将从确认辞退原因、判断辞退是否合法、合法辞退的处理方式、违法辞退的处理方式等方面为您详细介绍。

确认辞退原因是关键的第一步。您要及时与公司沟通，让公司明确给出辞退的理由。可以要求公司提供书面的辞退通知，上面应清晰写明辞退原因、时间等关键信息。这是后续处理的重要依据。

判断辞退是否合法也十分重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司以员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退员工，且能证明这些情况属实，那么辞退可能是合法的。比如员工经常无故旷工、泄露公司重要商业机密等。但如果公司没有合理理由，或者以一些不合法的借口辞退员工，像因为员工怀孕、生病在医疗期内等，这种辞退就是违法的。

若辞退合法，虽然可能无法获得经济赔偿，但如果符合法律规定的其他情形，您还是可以争取相应权益。比如，公司应当按照您的实际工作天数支付工资。如果在工作期间还有未休的年假等法定假期，公司应按照规定给予相应补偿。

若辞退违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与公司就辞退事宜无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。