公司搬设备未付清工资该怎么处理？

当公司搬设备却未付清工资时，这属于公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。首先，我们来明确相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。及时足额支付工资是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果遇到公司搬设备未付清工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付所拖欠的工资，并了解公司未付清工资的原因。如果是因为公司资金周转困难等合理原因，双方可以协商确定一个合理的支付时间。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地劳动监察部门反映公司未付清工资的情况，劳动监察部门会对该公司进行调查。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未付清工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。