与工友对不上工资该怎么调解？

当与工友对不上工资时，可通过以下几种方式进行调解。

首先，可以尝试双方自行调解。自行调解是指你们两个工友面对面，心平气和地再次核对工资明细。双方各自拿出工资条、考勤记录等证据，仔细比对每一项收入和扣款项目，看是否存在计算错误或者记录不一致的地方。这种方式的好处是简单直接，能避免矛盾升级。从法律层面看，《中华人民共和国民法典》倡导民事主体之间遵循自愿、公平、诚信的原则进行协商解决问题。

若自行调解无果，可找第三方调解。可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规和单位的规章制度，对你们的工资纠纷进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果所在单位没有劳动争议调解委员会，也可以向当地的基层人民调解组织寻求帮助。基层人民调解组织是专门调解民间纠纷的群众性组织，他们具有丰富的调解经验，能够公正地处理你们的工资纠纷。同时，也可以向当地劳动保障监察部门反映情况，他们会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，帮助你们解决工资差异问题。劳动保障监察部门依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规开展工作，维护劳动者的合法权益。