请一个月事假该如何发放工资？
我因为家里有事需要请一个月的事假， 但是不清楚这期间工资该怎么发。公司会不会扣我很多钱，是按天扣还是有其他的计算方式，我很担心工资会受到很大影响，想了解一下法律上对于请一个月事假工资发放是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律上，对于请事假期间的工资发放有明确规定。首先，我们要明白工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。当劳动者请事假时，意味着在这段时间内没有向用人单位提供劳动。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。虽然这是关于病假工资的规定，但事假工资在没有特别约定的情况下，一般是按照劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该期间工资来处理。
也就是说，当员工请一个月事假时，如果劳动合同、用人单位规章制度没有其他特别规定，用人单位通常是不支付这一个月事假期间的工资的。不过，有些用人单位可能会根据自身情况和员工进行协商，或者在规章制度中规定了一定的事假工资支付办法，但这都需要基于双方的约定或单位的合法规定。所以，如果员工想要了解具体的工资发放情况，应该先查看劳动合同以及用人单位的规章制度。如果存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。