生育工资该如何发放？

生育工资的发放问题涉及到女职工在生育期间的权益保障，下面为您详细介绍。

首先来了解一下生育工资的相关概念。生育工资其实主要就是生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是女职工在产假期间能拿到的钱，保障她们在不能正常工作时也有收入。

关于生育工资的发放方式，这和用人单位是否为职工缴纳生育保险有关。如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，那么生育津贴就由生育保险基金支付。一般是由用人单位向当地的社保经办机构提出申请，经过审核后，社保经办机构会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

要是用人单位没有给职工缴纳生育保险费，那么生育津贴就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着单位要自己承担这笔费用，保障女职工在产假期间的收入。同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育工资发放的标准也有明确规定。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该单位生育女职工的生育津贴标准就是每月5000元。而未参加生育保险的女职工，生育津贴按照其产假前工资标准发放。比如，某女职工产假前月工资是6000元，那么她在产假期间，单位就按照每月6000元的标准给她发放生育工资。

总之，女职工要清楚自己所在单位的生育保险缴纳情况，维护好自己在生育期间获得生育工资的合法权益。如果在生育工资发放方面遇到问题，可以通过合法途径解决。