试用期怎么证明劳动关系？

在试用期证明劳动关系，是保障劳动者合法权益的重要环节。下面为您详细介绍相关方法和对应的法律依据。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种权利义务关系。在试用期，虽然时间较短，但同样属于劳动关系的范畴。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录是很直接的证明，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。如果单位通过银行代发工资，您可以去银行打印工资流水单，上面清晰记载着工资的发放时间、金额以及对方账户信息，这能有力地证明您和单位之间存在劳动关系。

第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是用人单位给劳动者发放的，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，是劳动者在单位工作的一种身份标识，具有很强的证明力。

第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是您进入单位的最初凭证，上面会有您的个人信息以及应聘岗位等内容，也是证明劳动关系的重要材料。

第四，考勤记录。考勤记录能反映您在单位的工作时间和出勤情况，一般包括打卡记录、签到表等。这可以证明您实际为单位提供了劳动。不过，考勤记录通常由用人单位掌握，如果发生纠纷，劳动者可以要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，可能要承担不利后果。

第五，其他劳动者的证言等。同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。但证人需要出庭作证，并且证人要能够清楚地说明您在单位的工作情况。

除了上述法律规定的凭证外，还有一些材料也可以辅助证明劳动关系，比如工作邮件、业务合同、客户反馈等。如果您在工作过程中与客户有业务往来，相关的合同、邮件等可能会提及您代表用人单位进行工作，这些也能间接证明您和单位的劳动关系。