劳动仲裁时兼职该如何证明工龄？

在劳动仲裁中，工龄是指员工在用人单位工作的时间长度，它与员工的权益密切相关，比如涉及经济补偿、年休假等方面。对于兼职人员来说，要证明工龄可以从以下几个方面着手。

首先是书面材料。虽然兼职可能没有正式的劳动合同，但可能会有兼职协议，上面一般会有工作的起始时间等信息，这能直接证明你的工作时长。此外，工资支付记录也是关键证据，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发放工资的时间和金额，通过查看连续的工资发放记录，就能推算出你的工作时间。还有单位开具的工作证明，里面会明确你在该单位的工作时间段。

其次是工作相关的证据。工作证、考勤记录等都能证明你在单位工作过以及工作的时间。工作证是你作为单位一员的身份象征，考勤记录则能反映你具体的出勤情况。另外，项目报告、工作邮件等与工作内容相关的材料也可以作为辅助证据，这些材料里可能会有你参与工作的时间信息。

从法律依据来看，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以兼职人员需要积极收集上述能证明工龄的证据。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等凭证。这也说明这些证据在证明工龄方面是具有法律效力的。