如何证明不是承揽关系？

要证明不是承揽关系，首先需要了解什么是承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

在判断是否为承揽关系时，通常有几个关键特征。承揽关系中，承揽人具有相对的独立性，以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。如果一方并不具备这种独立性，比如完全按照另一方的指挥、管理进行工作，工作过程中没有自主安排工作时间、方式等权利，那就可能不是承揽关系。例如，一个人在工作时，每天都要按时到指定地点，按照老板安排的步骤做事，这更像是劳务关系而非承揽关系。

从报酬支付来看，承揽关系一般是在完成工作成果后支付报酬。如果报酬是按照固定的时间周期，如按月、按周支付，且不论工作成果是否完成，这也倾向于不是承揽关系。比如员工每月定时领取工资，这更符合劳动关系的特征。

工作成果的风险承担也能作为判断依据。在承揽关系中，承揽人需对工作成果负责，若工作成果不符合要求，承揽人要承担相应责任。要是在合作中，风险主要由另一方承担，那么也不太可能是承揽关系。

此外，工作所需的工具和原材料由谁提供也很重要。如果是由对方提供主要的工具和原材料，自己只是提供劳动力，这也与承揽关系中承揽人以自己的设备、技术完成工作的特征不符。总之，要综合多方面的情况，依据相关证据来证明不是承揽关系。