计提工资当月计提当月发放该如何做账？

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司上班，不太清楚公司财务对于工资的处理方式。想知道按照法律规定，工资是不是必须当月计提然后下月发放呢？我担心公司不按规定操作会损害我的权益，所以想了解这方面的法律规定。

我不太清楚工资计提的时间。公司有时候当月计提工资，有时候次月计提。我想知道从法律规定上来说，计提工资到底是该在当月进行，还是次月进行呢？这其中有没有明确的规定呀？

我在一家公司工作，最近在查看财务报表时，对计提工资的时间不太清楚。我想知道按照法律规定，计提工资到底应该是当月的还是下月的呢？这对我了解公司财务状况很重要，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，最近公司说要实行当月计提工资当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合法，也不知道对我个人权益有没有影响。想问问从法律角度来看，当月计提工资当月发放是可以的吗？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我是一家小公司的会计，之前没处理过当月计提当月发放工资的账务。不知道这种情况下该怎么记账，是和计提与发放时间不同的情况一样吗？具体步骤和分录该怎么做呢？希望了解相关的做账方法。

我公司发放工资时没有提前计提，是直接发放的，我不太清楚这种情况下要怎么进行账务处理，担心处理不当会引发财务风险，想知道具体该怎么做账，遵循什么样的步骤和规范。

我开了一家小公司，之前工资都是当月计提下月发。最近公司资金状况好转，我想改成当月计提当月发工资。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下工资当月计提当月发有没有什么法律限制或者要求。

我在一家公司工作，对工资计提的时间不太清楚。公司财务有时好像是当月计提工资，有时又感觉是下月。我想知道按照法律规定，工资计提到底应该是当月还是下月，这对我们员工有啥影响啊？

我公司现在实行工资当月计提当月发放的方式，但是我不知道具体该如何进行账务处理。我想了解在这种情况下，会计分录要怎么写，有哪些需要注意的地方，以及如何正确记账才能符合相关财务和法律规定。

我在一家公司上班，公司实行工资当月计提当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合理，我担心会不会违反相关法律规定，损害我的权益，所以想了解下工资当月计提当月发放到底合不合理呢？

我公司打算当月就发放当月工资，以前都是先计提的，现在这种当月发当月工资的情况，还需不需要像以前那样计提工资呢？不太清楚相关规定，想了解下。

我在一家公司上班，对公司工资计提的时间不太清楚。每个月发工资时也没太留意这方面，想问问从法律角度来说，工资是不是一定要当月计提呢？我担心公司在这方面操作不规范，影响我的权益。