计提工资当月计提当月发放该如何做账？

在会计处理中，计提工资和发放工资是两个重要的环节，即使是当月计提当月发放工资，也需要按照一定的步骤和规范进行账务处理。

首先，计提工资。计提工资就是把当月应该支付给员工的工资，计算出来并记录到账上。这是基于权责发生制的原则，即当月的费用应该在当月确认。根据《企业会计准则》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。

计提工资的会计分录一般为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定）；贷：应付职工薪酬——工资。这里的“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，是用来记录不同部门员工工资成本的。“应付职工薪酬——工资”科目则是负债类科目，表示企业欠员工的工资。

其次，发放工资。发放工资时，需要扣除一些款项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除款项是企业按照法律规定代扣代缴的。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业有义务代扣代缴员工的个人所得税。

发放工资的会计分录一般为：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款（实际发放给员工的金额）；贷：应交税费——应交个人所得税（代扣代缴的个人所得税）；贷：其他应付款——社会保险费（代扣代缴的员工社会保险费）；贷：其他应付款——住房公积金（代扣代缴的员工住房公积金）。

最后，缴纳代扣代缴的款项。企业需要按照规定的时间，将代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项缴纳给相关部门。缴纳款项的会计分录一般为：借：应交税费——应交个人所得税；借：其他应付款——社会保险费；借：其他应付款——住房公积金；贷：银行存款。

通过以上步骤，就完成了当月计提当月发放工资的账务处理。这样的处理方式既符合会计原则，也符合法律规定。