老板拖欠工资该怎么发信息催款？

当老板拖欠工资时，发信息催款是一种比较合适且正式的方式，以下是在撰写催款信息时需要注意的事项以及示例，同时会说明相关的法律依据。

首先，信息内容要清晰明确，包含几个关键要素。要提及自己的身份和工作内容，说明自己是在哪个时间段为公司提供了劳动，这是为了明确你和老板之间存在雇佣关系以及具体的工作情况。同时，明确指出工资的具体金额和应发放的时间，这是你的合法权益体现。例如，“我在[具体时间段]担任[职位]，按照约定工资为[X]元，应在[约定发放日期]发放。”

在态度方面，要保持礼貌和专业。虽然老板拖欠工资让你很不满，但过激的言辞可能会把事情弄僵，不利于问题的解决。可以使用一些比较温和的表达，如“希望”“恳请”等词汇。比如“希望您能尽快安排发放工资”。

另外，还可以适当提及相关的法律规定，给老板一定的压力，但不要显得是在威胁他。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。你可以委婉地说“依据相关法律规定，工资应按时发放，希望您能理解我的难处”。

以下是一个完整的催款信息示例供你参考：

尊敬的老板，您好！我是[姓名]，在[具体时间段]担任[职位]。按照我们之前的约定，我的工资为[X]元，应在[约定发放日期]发放，但截至目前我尚未收到工资。我理解公司可能有资金周转方面的问题，但我也有生活上的开销需要支付，恳请您能在[期望支付日期]前安排发放工资。依据相关法律规定，工资需按时支付给劳动者，相信您也会重视这件事。感谢您的理解与支持！

如果老板在收到信息后仍不支付工资，你可以进一步采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。