低于最低工资标准该如何举报？

当劳动者遇到用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的情况时，是有权利进行举报来维护自身合法权益的。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是保障劳动者基本生活的重要依据，相关内容在《中华人民共和国劳动法》第四十八条有明确规定，即国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

若发现工资低于最低工资标准，可通过以下方式举报。

方式一：向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报，也可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。在举报时，要尽可能详细地提供用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及自己在该单位的工作时间、岗位、工资发放情况等信息。同时，最好能提供一些相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便劳动保障监察机构更好地了解情况并进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

方式二：通过劳动争议仲裁途径解决。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请仲裁时，同样要准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

此外，劳动者还可以向当地工会组织反映情况，工会有义务维护劳动者的合法权益，会为劳动者提供相应的帮助和支持。

总之，当遇到工资低于最低工资标准的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。