公司不让休息该怎么举报？

公司不让员工休息的情况，涉及到劳动者休息权这一重要权益问题。劳动者依法享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和提高工作效率的必要条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司不让休息，违反了上述法律规定，劳动者可以采取以下方式进行举报：

首先，可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司不让休息的事实。

其次，也可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与公司进行协商，要求公司保障劳动者的休息权利。

此外，如果劳动者与公司之间有劳动争议调解委员会，也可以向该委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依法对争议进行调解。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。