如何举报公司工资延期？

当公司出现工资延期发放的情况时，员工是有权利进行举报的。首先我们来了解一下工资延期发放涉及的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

接下来，为你介绍几种举报公司工资延期的途径。第一种是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司工资延期发放的相关证据，比如聊天记录、邮件等。然后可以通过拨打劳动监察投诉举报电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者在劳动监察部门的官方网站进行线上投诉等方式来举报。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在工资延期发放的违法行为，会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令公司向劳动者加付赔偿金。

第二种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的证明劳动关系和工资延期的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，你还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它会维护职工的合法权益。工会可以帮助你与公司进行协商沟通，促使公司及时支付工资。