拖欠工资违法该怎么告？
我所在的公司已经拖欠我好几个月工资了，我知道这是违法的，但不知道该怎么 去告公司。我担心自己不了解流程会浪费时间和精力，也怕影响到后续找工作。想问问具体该怎么做，要准备些什么材料，走哪些程序呢？
张凯执业律师
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。
首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，若查证属实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的相关证据，像工资条、银行工资流水等。
其次，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起。向法院起诉时，要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。